虽说企业文化建设是三分靠定位，七分靠宣贯，但这三分定位决定了企业文化建设的成与败，甚至决定了企业的生与死。科学定位是实[详细内容]

到市场买过螃蟹的人都知道，卖螃蟹的商人往往将很多螃蟹置于一个竹篓中，但不需要盖上盖子，原因在于只要有一只螃蟹试图向上爬[详细内容]

经常有人谈到企业文化时，就有些迷茫而不知所以然，总认为企业文化是摸不着的东西，好象是西方世界里的传说，遥远而不切实际的[详细内容]

我更喜欢用战国时代来比喻现在的商业环境。现如今，互联网行业那是竞争激烈，公司起起伏伏，员工跳来跳去。用中国的春秋战国没[详细内容]

当他们问到创新中，管理不应该扮演何种角色？时，Michelle Malay Carter的表述如下：时下，几乎所有的绩效管理模式均不利于创新[详细内容]

你和一些性格古怪的不合作者一起共事时，最好的办法就是让这些人明白清楚地看到乖乖合作对他们来说有什么好处。所以，别老想着[详细内容]

语出网络上流传的经典签名：单位就像一棵爬满猴子的大树：向上看全是屁股，向下看全是笑脸，左右看全是耳目。屁股和笑脸的对比[详细内容]

公司要用人，好不容易猎到一个人才，结果人进来后，没过几天就辞职跑掉了，这种留不住人才的现象让不少老板困扰。从公司角度考[详细内容]

近年来，人力资源管理领域的两大热词是人力资源效能（Human Resource Effectiveness）和员工幸福感(Employee Well-being)。两者[详细内容]

东吴之主孙策遭受刺杀早早离去，临终之前在众多的兄弟当中挑选孙权作为接班人，年仅18岁的孙权接过孙策交给的权杖，挑起东吴政[详细内容]

一杯水的重量。有一位讲师正在给学生们上课，大家都认真地听着。寂静的教室里传出一个浑厚的声音：各位认为这杯水有多重？说着[详细内容]

管理故事：农夫养羊 农夫家里养了三只小白羊和一只小黑羊。三只小白羊常常为自己雪白的皮毛骄傲，而对小黑羊不屑一顾：你看看你[详细内容]

有时候，人只需要一点点激励，就能够取得巨大的进步。美国两位学者理查德塞勒和卡斯桑斯坦把这种正确方向上的微小激励称为微励[详细内容]

管理学家西蒙讲过一个故事：小时候，他的远房亲戚发现在一种实验条件下，牛专门吃人提供的草，长势非常好。据此，亲戚策划了一[详细内容]

钟会是三国时期魏国的大臣，7岁时，父亲带他和哥哥去见魏文帝曹丕。哥哥看到威严的皇帝，吓得汗流满面，而他却镇定自若。文帝见[详细内容]

四岁时，我们有无穷的好奇心，会提出成千上万的问题，以了解周遭的世界。我们在很早就意识到，提问题可以帮助我们探索新知，培[详细内容]

如今，各企业主也非常重视企业文化的建设，也都找顾问、求咨询、自摸索，各显神通，最后也都形成了自己独特的文化内容和文化口[详细内容]

劳动力年轻化，已势不可挡 对于企业而言，曾经强势的劳动关系，正在被90后强大的自我意识觉醒而打破。无论是我不是来订盒饭的强[详细内容]

当管理者的行为值得信赖时，员工就会更加信任他们，进而鼓舞自己以更大的热情投入工作，并展现出组织公民行为。反过来，员工更[详细内容]

好朋友呆呆最近换了一个工作，新工作在行业内算是鼎鼎有名的企业，平台不错，待遇也不错，唯一的问题是，她觉得她的经理是个二[详细内容]